Nous avions eu les éléments de langage et la novlangue managériale tels que transversalité, agilité, bienveillance ou encore résilience !!! Aux détours d’échanges récents avec les DRH, nous avons à présent sans aucune concertation, ni discussion la notion de SAVOIR-ÊTRE des agents. Retours sur une dérive dangereuse.
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