La dernière Commission Administrative Paritaire – catégorie A du Conseil régional Midi-Pyrénées s’est tenue le 9 avril dernier. Elle concernait plus particulièrement les avancements de grade.
Dans le contexte très particulier de la fusion des régions Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon, on aurait pu s’attendre à ce que la Collectivité ait eu la volonté d’apurer certaines situations de blocage dans les carrières des agents et de reconnaître par des promotions et des avancements de grade les agents qui n’ont pas démérité professionnellement du service public, notamment ceux dont la carrière approche la retraite.
Malheureusement, cela n’a pas été le cas. Devant des représentants du personnel désappointés et des élus médusés pour la plupart, l’Administration n’a concédé aucune ouverture dans la discussion, aucune volonté d’instaurer un dialogue social, aucun souhait de revenir sur ses propositions, nous demandant de valider docilement leurs choix minimalistes des promotions et des avancements. La fusion devenant même le prétexte du faible nombre d’agents promouvables proposés. La fusion ne doit pas être le faux-nez d’une position rigide et d’une vision très limitative des carrières des agents.
Lors de cette CAP, la CGT n’a à aucun moment empêché par ces votes les promotions et les avancements de grade des collègues proposés. Néanmoins, la CGT n’en a pas moins demandé à l’Administration de justifier ses propositions et de revoir, dans le respect des conditions statutaires, le nombre de promus proposés.
Nous rappelons que la CGT est au service de tous les agents qui peuvent s’estimer lésés dans leur déroulement de carrière. La CGT, son avocat et ses juristes sont disponibles pour accompagner dans le délai légal de 2 mois les agents qui le souhaitent pour d’éventuels recours auprès du Tribunal Administratif compétent.
Enfin, si vous souhaitez avoir des explications ou des informations vous concernant, les élu-e-s de la CGT de la CAP A se tiennent à votre disposition.