Télétravail, c’est oui, mais bien encadré!

Depuis les ordonnances de la loi Travail 2018, le télétravail informel s’est accru au détriment du télétravail encadré par un accord.

Avec le confinement et la crise sanitaire que nous venons de traverser, le télétravail s’est imposé pour la grande majorité des cadres et professions intermédiaires. Pour la CGT, pas question que le « télétravail gris » se pérennise! A rebours de la dérèglementation mise ne place en 2018, le télétravail nécessite un encadrement clair pour garantir les droits et les conditions de travail des salarié.e.s !

L’analyse et les propositions de la CGT sont à télécharger: CGT – 20200623-Tract-télétravail-copie

 

 

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